Staples Solutions använder cookies (och liknande tekniker som Facebook Pixels, beacons och Javascript) för webbplatsen för att förbättra funktionalitet och användbarhet, för att analysera trafik samt reklamändamål. Som en konsekvens behandlar cookies personuppgifter för olika ändamål. Läs mer om användningen av cookies på denna webbplats i Cookie policy. Läs mer om hur denna webbplats behandlar personuppgifter i Integritetspolicy. Genom att klicka på "OK"

6 kontorsaktiviteter som uppmuntrar till innovation

Dela via:
  • Staples_article

Innovationer på arbetet kan se ut på många olika sätt. Det kan innebära att effektivisera en process, föra fram nya idéer på möten eller att tackla vanliga verksamhetsproblem ur en ny vinkel.

Men innovationer är inte något som kommer av sig själv för alla. Vissa personer kan ha svårt att tänka i nya banor, men det betyder inte att de inte kan. De kanske bara behöver en liten puff för att få mer inspiration.

Det finns många sätt att bygga upp en kultur som främjar innovation, allt från lekfulla spel för barn till aktiviteter som sätter igång kreativiteten. Dessa sex idéer kan skapa en mer samarbetsinriktad arbetsmiljö som underlättar kreativa tankar. 

1. Skapa ett gemensamt rum eller hörn för lek och spel

När de anställda på LEGO®s engelska huvudkontor behöver en kort paus finns det alltid leksaker i närheten. LEGO® finns utspritt över hela kontoret, vilket ger stora möjligheter att hålla tankar och händer aktiva. Du kan införa den här idén på ditt eget kontor genom att omvandla ett lugnt hörn eller ett oanvänt rum till ett pausutrymme som uppmuntrar till lek. 

Välj en mängd olika spel som kan spelas en mot en eller i små grupper. Ett pussel är ett perfekt komplement eftersom det är tyst och lätt att påbörja och avbryta när som helst. Andra idéer för spelrummet är LEGO® eller barndomens favoritspel. Med Staples lösningar för personalrum är dessa områden välfyllda med snacks och drycker som ger medarbetarna energi. 

Naturligtvis är de anställda på jobbet för att arbeta. Därför är det bra att undvika spel som kräver lång tid eller kan bli högljudda, till exempel brädspel. Välj spel som kan spelas under korta, fokuserade stunder så att de anställda kan maximera speltiden och återvända till arbetet med ny kraft.

Läs mer om spel som inspirerar till innovationer i vår artikel om hur spel för barn kan anpassas för kontoret och inspirera medarbetarna. 

2. Starta en vänskaplig tävling för kontoret

Ta en paus från de dagliga rutinerna med en rolig tävling på arbetsplatsen varje kvartal. Samla anställda från olika avdelningar för att tävla, samarbeta och bli kreativa.

Ordna samtalsträffar om vardagliga ämnen och använd dem som en möjlighet för hela kontoret att lära känna varandra bättre. Be varje medarbetare att skicka fem roliga fakta om sig själva och använd dem som grund för frågor.

Människor älskar att berätta om sina favoritmaträtter och smakupplevelser, så skapa en tävling om det. Organisera ett knytkalas och tävla med olika teman som grund. Detta kan till exempel vara snacks med fotbollstema under VM eller sötsaker runt jul och andra helger. Låt alla rösta och dela ut priser till dem som lagat de mest omtyckta rätterna.

Se till att kontorets kök är välfyllt med allt som behövs för att de anställda ska kunna njuta av varandras kulinariska innovationer med Staples lösningar för lunch- och fikarum.  

3. Bli aktiva med yoga på kontoret

Det är utmanande att komma med nya idéer när du är utbränd, stressad eller trött. Yoga är den perfekta motpolen. Lågintensiva aktiviteter bidrar till att vitalisera människors kroppar och sinnen. De är dessutom enkla att anpassa för nästan alla miljöer. Du behöver bara ett fritt golvutrymme, en yogalärare (eller en DVD) och mattor.

Du behöver också villiga deltagare! För att uppmuntra fler att delta bör du se till att utforma ett pass som riktar sig till nybörjare. Dämpa belysningen och ge er hän i 15–30 minuter. Alla kommer att känna sig mer fokuserade efteråt.

 

4. Skapa ett gemensamt konstprojekt

Att skapa ett konstprojekt som en grupp ger alla möjlighet att använda sin kreativitet och bidra med en egen personlig stil. Det kan vara något så enkelt som att skriva ut en svartvit väggmålning att hänga på en tom vägg. Placera färgpennor och tuschpennor i närheten för att uppmuntra människor att färglägga målningen eller göra egna illustrationer.

Om väggmålningen blir populär kan du överväga att anlita en bildlärare som kan leda en kurs för hela kontoret. Allt från målningspartyn till teckningskurser – det finns många möjligheter att inspirera medarbetarna att släppa lös sin inre konstnär och bli mer kreativa på jobbet.

5. Låt medarbetarna vara lärare

Alla anställda, oavsett nivå eller roll, har unika kunskaper och färdigheter. Genom att uppmuntra kunskapsdelning inom organisationen bidrar du till nya kontaktytor och kommunikationsvägar mellan arbetskamraterna, vilket leder till företagsövergripande innovationer.

Prova att ha lunchträffar och lära er något nytt. Be de anställda att göra korta presentationer för kollegorna om sina jobb. Det är särskilt intressant om de delar en överraskande eller okänd aspekt av sina jobb. Ämnena kan omfatta allt från intressanta Excel-tips till kontorschefens arbete bakom kulisserna.

Medarbetarna kan också lära ut en färdighet eller kompetens som inte har med arbetet att göra, till exempel hur man jonglerar eller kokar perfekta ägg. Du kanske blir förvånad över att upptäcka några av dina kollegors dolda talanger!

6. Åk på en kulturresa

För att få miljöombyte och nya perspektiv kan du planera en kulturresa med ditt team. Gå på konstmuseum, konsert eller teater. 

Börja med en omröstning på kontoret om vad medarbetarna vill göra och hitta sedan en kulturell upplevelse som bäst överensstämmer med deras intressen. När du vill uppmuntra människor att gå utanför sin bekvämlighetszon kan något som är alltför utmanade vara mindre effektivt.

Efteråt kan gruppen dela tankar och intryck om upplevelsen. Ställ några frågor för att få igång samtalet. Deltagarna kan ha reagerat olika och tänkt annorlunda om samma upplevelse. Att lära sig mer om andras perspektiv bidrar till att hjälpa de anställda att vara öppna inför olika idéer – en viktig del av innovationspusslet. En delad upplevelse utanför arbetet kan också skapa bättre kontakter mellan de anställda.

Varje arbetsplatsinnovation är inte en fantastisk idé. Ofta har innovationer sitt ursprung i en sammankoppling av till synes orelaterade upplevelser, samarbete mellan kollegor som inte brukar arbeta tillsammans eller bara möjligheten att komma ut ur ditt eget tänkesätt. Att skapa en givande miljö är det första steget mot att uppmuntra dina anställda att främja innovationer i sitt arbete.

Kontakta oss

Dela via:

Fortsätt Läsa

Kontakta
close

Ring oss

Du kan ringa vår kundtjänst på följande nummer:

033-20 65 50

Du kan också fylla i formuläret nedan så kommer en av våra säljare att kontakta dig inom kort.

Get help SE

General
Submit