Hälsa & Säkerhet
På Staples är våra anställda vår mest värdefulla tillgång. Vår strävan efter en säker och hälsosam arbetsmiljö är därför ett viktig mål för hela vår verksamhet. Vi uppfyller de säkerhetsbestämmelser, lagar och förordningar som berör vår verksamhet och med mål att överträffa kraven i alla tillämpliga lagar och förordningar

Utbildning
Vi stödjer principen om ett livslångt lärande, ledningen stöttar och uppmuntrar personalen att ta ansvar för att förbättra sina kunskaper samt att när tillfälle ges uppnå sina personliga mål.

Vi stödjer utbildning och utveckling för alla sina anställda genom medarbetarsamtal och den dagliga verksamheten. Både chef och anställd har möjligheten att diskutera den utbildning och utveckling som krävs för att förbättra både den anställdes och även företagets resultat.

Kommunikation
Vi strävar efter att hålla samtliga anställda informerade om företaget, dess resultat, planering och möjligheter. Vi uppmuntrar våra anställda att vara lyhörda för vad de kan bidra med för att förbättra företagets effektivitet. Detta sker bl a genom att stimulera till olika förbättringsförslag.

Jämställdhet och mångfald
Vi strävar efter jämställdhet och mångfald. Denna förpliktelse innebär att alla anställda och sökande skall behandlas lika och rättvist utan hänsyn till kön, civilstånd, nationalitet, etniskt eller nationellt ursprung, ålder, religion eller sexuell läggning. Anställda med handikapp får rättvis behandling och skall respekteras för sin förmåga att utföra sina arbetsuppgifter, med rimliga anpassningar av arbetsplats och arbetsuppgifter. Beslut vad gäller rekrytering, urval, utbildning, befordran och karriärhantering baseras på objektiva och arbetsrelaterade kriterier.

Vi tror att en företagspolicy som prioriterar lika rättigheter och mångfald gör det möjligt för företaget att attrahera och behålla högkvalitativ personal, samt att låta denna personal utveckla sina talanger och sina kunskaper och därmed bidra till organisationens framgång.